{"id":1472,"date":"2023-11-18T20:29:00","date_gmt":"2023-11-18T19:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/natsam.m-web.click\/?page_id=1472"},"modified":"2023-12-02T00:58:19","modified_gmt":"2023-12-01T23:58:19","slug":"obchodne-podmienky","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/natsamjobs.sk\/de\/obchodne-podmienky\/","title":{"rendered":"Bedingungen und Konditionen"},"content":{"rendered":"
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1. Der Arbeitsuchende meldet sich freiwillig im Datenbanksystem des Vermittlers - der Agentur - an, um einen Arbeitsplatz oder eine Zeitarbeit zu erhalten. Der Bewerber best\u00e4tigt freiwillig, ernsthaft und ohne Fehler, dass er von der Agentur ordnungsgem\u00e4\u00df \u00fcber die Bedingungen der Registrierung informiert und aufgekl\u00e4rt worden ist.<\/p>

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2. Der Antragsteller kann sich bei der Kommunikation mit der Agentur (in der Phase der Bearbeitung der Arbeit oder nach Beendigung der Arbeit des Antragstellers im Ausland) durch seinen bevollm\u00e4chtigten Vertreter (im Folgenden \"Vertreter des Antragstellers\" genannt) vertreten lassen. Ein solcher Vertreter des Antragstellers ist zur Kommunikation mit der Agentur nur auf der Grundlage einer schriftlichen Vollmacht gem\u00e4\u00df dem B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch in seiner ge\u00e4nderten Fassung mit amtlich beglaubigter Unterschrift des Antragstellers befugt, die der Antragsteller oder der Vertreter des Antragstellers der Agentur vorlegen muss. Wird der Antragsteller durch einen Vertreter vertreten, so wird die Agentur den Rechten und Interessen des Antragstellers stets Vorrang einr\u00e4umen.<\/p>

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3. Der Arbeitssuchende verpflichtet sich, der Agentur alle Informationen \u00fcber seine Ausbildung, seine Berufserfahrung, seine Anforderungen an die Stelle und andere f\u00fcr den Erhalt der Stelle erforderliche Angaben zu machen. Der Arbeitsuchende best\u00e4tigt aus freien St\u00fccken, ernsthaft und ohne Fehler, dass die Informationen, die er der Agentur zur Verf\u00fcgung stellt, wahrheitsgem\u00e4\u00df und aktuell sind. Der Arbeitssuchende verpflichtet sich, diese der Agentur zum Zwecke der Arbeitsaufnahme zur Verf\u00fcgung gestellten Informationen unverz\u00fcglich (sp\u00e4testens innerhalb von 3 Arbeitstagen) zu aktualisieren, nachdem eine \u00c4nderung eingetreten ist. Der Arbeitsuchende ist in vollem Umfang f\u00fcr die Wahrhaftigkeit der Daten verantwortlich, die er der Agentur zur Verf\u00fcgung gestellt hat. F\u00fcr den Fall, dass der Arbeitsuchende der Agentur falsche Angaben macht, verpflichtet sich der Arbeitsuchende, der Agentur eine Vertragsstrafe in H\u00f6he von 200,- Euro zu zahlen, unbeschadet des Rechts der Agentur auf Erstattung des tats\u00e4chlich entstandenen Schadens durch die Zahlung der Vertragsstrafe. Der Arbeitsuchende erkl\u00e4rt hiermit au\u00dferdem, dass er die Haftungsfolge und die H\u00f6he der Vertragsstrafe, die ihm in dem in diesem Absatz vorgesehenen Fall auferlegt werden soll, angesichts der Art der Verpflichtungen, deren Verletzung durch solche Haftungsfolgen sanktioniert wird, in Anbetracht ihrer Bedeutung f\u00fcr den Arbeitsuchenden und die Agentur nicht f\u00fcr unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig oder gegen die guten Sitten versto\u00dfend h\u00e4lt. Der Bewerber wird au\u00dferdem dar\u00fcber informiert, dass er f\u00fcr die Folgen und Kosten, die ihm, der Agentur und dem potenziellen Arbeitgeber entstehen, haftet, wenn die Agentur ihm eine Stelle vermittelt und er die Stelle aufgrund der falschen\/entstellten Angaben nicht antreten kann.<\/p>

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4. Mit der Registrierung best\u00e4tigt der Arbeitssuchende, dass er die Agentur im Falle seiner Nichtverf\u00fcgbarkeit (z.B. Langzeiturlaub, Krankheit, Auslandsaufenthalt), einer \u00c4nderung seiner Kontaktdaten oder einer \u00c4nderung der Arbeitsanforderungen (z.B. gew\u00fcnschtes Land, Position, Anfangsdatum) informieren wird.<\/p>

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5. Der Bewerber ist verpflichtet, der Agentur unverz\u00fcglich schriftlich mitzuteilen, wenn er nicht mehr an der Vermittlung interessiert ist \/im Folgenden auch \"Information\" genannt\/. Der Bewerber verpflichtet sich, der Agentur die besagten Informationen unverz\u00fcglich, sp\u00e4testens jedoch zu Beginn des Tages, an dem die Agentur dem Bewerber per E-Mail, telefonisch oder pers\u00f6nlich das Stellenangebot auf der Grundlage seiner im Fragebogen angegebenen Anforderungen \u00fcbermittelt, zukommen zu lassen. Andernfalls verpflichtet sich der Bewerber, der Agentur eine Vertragsstrafe in H\u00f6he von 200,- Euro zu zahlen, wobei die Zahlung der Vertragsstrafe das Recht der Agentur auf Erstattung des tats\u00e4chlich entstandenen Schadens nicht ber\u00fchrt. Der Arbeitsuchende erkl\u00e4rt hiermit au\u00dferdem, dass er die Haftungsfolge und die H\u00f6he der Vertragsstrafe, die ihm in dem in diesem Absatz vorgesehenen Fall auferlegt werden soll, angesichts der Art der Verpflichtungen, deren Verletzung durch diese Haftungsfolge sanktioniert wird, in Anbetracht ihrer Bedeutung f\u00fcr den Arbeitsuchenden und die Agentur nicht f\u00fcr unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig oder gegen die guten Sitten versto\u00dfend h\u00e4lt. Das Schreiben gilt als zugestellt, wenn folgende Bedingungen erf\u00fcllt sind:<\/p>

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  • bei pers\u00f6nlicher Zustellung durch \u00dcbergabe des Schriftst\u00fccks an eine bevollm\u00e4chtigte Person oder eine andere Person, die befugt ist, Schriftst\u00fccke im Namen der Agentur entgegenzunehmen, und die Unterschrift dieser Person auf dem Zustellungsbeleg und\/oder der Kopie des zuzustellenden Schriftst\u00fccks oder die Verweigerung der Annahme des Schriftst\u00fccks durch diese Person;<\/li>
  • im Falle der Zustellung durch die Slowakische Post, a.s. durch Zustellung an die Adresse der Agentur und im Falle des Einschreibens durch \u00dcbergabe des Dokuments an die Person, die berechtigt ist, Dokumente im Namen der Agentur entgegenzunehmen, und die Unterschrift dieser Person auf dem Einlieferungsschein, jedoch nicht sp\u00e4ter als drei (3) Tage ab dem auf dem Einlieferungsschein angegebenen Datum, unabh\u00e4ngig vom Erfolg der Zustellung,<\/li>
  • bei Zustellungen per Fax und elektronischer Post den Erhalt der Empfangsbest\u00e4tigung der anderen Partei f\u00fcr den Erhalt des Dokuments.<\/li><\/ul>

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    6. Im Zusammenhang mit der Verordnung (EU) 2016\/679 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates zum Schutz nat\u00fcrlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95\/46\/EG (Datenschutz-Grundverordnung) (im Folgenden \"DSGVO\" genannt) und der Durchf\u00fchrung von Ma\u00dfnahmen zur Gew\u00e4hrleistung der Einhaltung der DSGVO durch den Auftragsverarbeiter sowie dem Gesetz Nr. 18\/2018 Slg. \u00fcber den Schutz personenbezogener Daten und zur \u00c4nderung und Erg\u00e4nzung bestimmter Gesetze, kann die allgemeine Informationspflicht zum Schutz personenbezogener Daten vom Stellenbewerber unter www.natsamjob.sk abgerufen werden.<\/p>

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    7. Die Agentur beh\u00e4lt sich das Recht vor, den Bewerber zu einem pers\u00f6nlichen oder telefonischen Vorstellungsgespr\u00e4ch mit dem Arbeitgeber aufzufordern. Erforderlichenfalls wird der Bewerber zu Berufspr\u00fcfungen erscheinen, wenn dies eine Anforderung des potenziellen Arbeitgebers ist.<\/p>

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    8.\u00a0\u00a0 \u00a0Der Arbeitssuchende erkennt an, dass der Arbeitgeber, nicht die Agentur, die endg\u00fcltige Entscheidung \u00fcber seine Einstellung trifft.<\/strong> Die Agentur stellt Informationen \u00fcber die Arbeitsbedingungen auf der Grundlage von Informationen bereit, die sie von Partneragenturen oder dem Arbeitgeber erh\u00e4lt. Sie kann diese Informationen nicht \u00e4ndern, erg\u00e4nzen oder verbessern. Sie muss sie dem Antragsteller so weiterleiten, wie sie sie erhalten hat. Nach der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags greift die Agentur nicht in weitere Vereinbarungen und Absprachen zwischen dem Bewerber als Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ein, da die Agentur nur ein Vermittler ist. Die Agentur ist nicht f\u00fcr die Zahlung von Kosten (Lohn, Reisekosten, Verpflegung usw.) verantwortlich, auf die der Arbeitsuchende als Arbeitnehmer aufgrund eines g\u00fcltig abgeschlossenen Arbeitsvertrags oder eines anderen \u00e4hnlichen Vertrags mit oder ohne Namen, der zwischen dem Arbeitsuchenden als Arbeitnehmer und einem Dritten als Arbeitgeber geschlossen wurde, Anspruch hat.<\/p>

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    9. Der Arbeitsuchende verpflichtet sich hiermit, sich weder direkt noch indirekt an die Partner der Agentur zu wenden, um eine Besch\u00e4ftigung zu finden, mit der Absicht, die Agentur und seine Verpflichtungen gegen\u00fcber der Agentur zu umgehen, und der Arbeitsuchende ist au\u00dferdem verpflichtet, die Agentur \u00fcber jede Ma\u00dfnahme eines Partners der Agentur gegen\u00fcber dem Arbeitsuchenden zu informieren und umgekehrt, andernfalls verpflichtet sich der Arbeitsuchende, der Agentur innerhalb von 14 Tagen ab dem Zeitpunkt, an dem die Agentur von der Verletzung dieser Verpflichtung durch den Arbeitsuchenden Kenntnis erlangt, eine Vertragsstrafe in H\u00f6he von 330 Euro zu zahlen, unbeschadet des Rechts der Agentur auf Erstattung des dem Arbeitsuchenden durch die Zahlung der Vertragsstrafe tats\u00e4chlich entstandenen Schadens. Der Arbeitsuchende erkl\u00e4rt hiermit au\u00dferdem, dass er die Haftungsfolge und die H\u00f6he der Vertragsstrafe, die ihm in dem in diesem Absatz vorgesehenen Fall auferlegt werden soll, nicht f\u00fcr unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig oder gegen die guten Sitten versto\u00dfend h\u00e4lt, und zwar in Anbetracht der Art der Verpflichtungen, deren Verletzung durch diese Haftungsfolge sanktioniert wird, und angesichts ihrer Bedeutung f\u00fcr den Arbeitsuchenden und die Agentur.<\/p>

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    10. Der Arbeitsuchende verpflichtet sich, die Kontakte und sonstigen Informationen \u00fcber Partneragenturen und Arbeitgeber, die er von der Agentur zum Zwecke der Arbeitsvermittlung erh\u00e4lt und die als Teil eines Gesch\u00e4ftsgeheimnisses gelten, nicht an Dritte weiterzugeben oder f\u00fcr eigene Zwecke zu nutzen, unabh\u00e4ngig davon, ob ein Vertrag zustande kommt oder nicht. Diese Verpflichtung besteht auch nach Beendigung der Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitssuchenden und der Agentur fort. Verst\u00f6\u00dft der Arbeitsuchende gegen die Bestimmungen dieses Punktes, so ist er verpflichtet, der Agentur eine Vertragsstrafe in H\u00f6he von 330 Euro zu zahlen, unbeschadet des Rechts der Agentur auf Erstattung des tats\u00e4chlich entstandenen Schadens. Der Arbeitsuchende erkl\u00e4rt hiermit au\u00dferdem, dass er die Haftungsfolge und die H\u00f6he der Vertragsstrafe, die ihm in dem in diesem Absatz vorgesehenen Fall auferlegt werden soll, nicht f\u00fcr unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig oder gegen die guten Sitten versto\u00dfend h\u00e4lt, und zwar in Anbetracht der Art der Verpflichtungen, deren Verletzung durch diese Haftungsfolge sanktioniert wird, und angesichts ihrer Bedeutung f\u00fcr den Arbeitsuchenden und die Agentur.<\/p>

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    11. Die Registrierung bei der Agentur gilt f\u00fcr 2 Jahre. Ein Arbeitssuchender wird nur auf seinen schriftlichen Antrag hin fr\u00fcher aus dem Register gel\u00f6scht. Die Agentur beh\u00e4lt sich au\u00dferdem das Recht vor, die Zusammenarbeit mit dem Arbeitsuchenden zu beenden und ihn aus ihrer Registrierung\/ihrem Register zu streichen, insbesondere, aber nicht ausschlie\u00dflich, in F\u00e4llen, in denen der Arbeitsuchende gegen die Bedingungen der Zusammenarbeit verst\u00f6\u00dft, die von der Agentur geforderten Unterlagen nicht vollst\u00e4ndig liefert, trotz Einladung nicht zu dem von der Agentur organisierten Auswahlverfahren erscheint und keine akzeptable Entschuldigung vorlegt, eine Stelle oder einen Arbeitsvertrag ablehnt und seine Anforderungen an die geforderte Arbeit nicht angibt oder die angebotene Arbeit nicht annimmt, die Verpflichtungen des Bewerbers gegen\u00fcber der Agentur oder die Gesch\u00e4ftspolitik der Agentur nicht akzeptiert und respektiert oder sich weigert, die Kosten der Agentur zu tragen. F\u00fcr den Fall, dass der Bewerber die von der Agentur angebotene Arbeit ablehnt und die Arbeit den Anforderungen des Bewerbers entspricht (d.h. die Art der vom Bewerber im Anmeldeformular angeforderten Arbeit, der Ort \/das Land\/ der Arbeit, das Datum des Arbeitsbeginns), verpflichtet sich der Bewerber, der Agentur eine Vertragsstrafe in H\u00f6he von EUR 330,- zu zahlen, unbeschadet des Rechts der Agentur auf Erstattung des ihr tats\u00e4chlich entstandenen Schadens. Der Arbeitsuchende erkl\u00e4rt hiermit au\u00dferdem, dass er die Haftungsfolge und die H\u00f6he der Vertragsstrafe, die ihm in dem in diesem Absatz vorgesehenen Fall auferlegt werden soll, angesichts der Art der Verpflichtungen, deren Verletzung durch diese Haftungsfolge sanktioniert wird, in Anbetracht ihrer Bedeutung f\u00fcr den Arbeitsuchenden und die Agentur nicht f\u00fcr unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig oder gegen die guten Sitten versto\u00dfend h\u00e4lt.<\/p>

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    12. Der Arbeitsuchende wird seine Fragen zu den Bedingungen an die Agentur und nicht an einen Dritten richten.<\/p>

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    (13) Andere ausgehandelte Bedingungen unterliegen der Vereinbarung zwischen dem Arbeitsuchenden und der Agentur.<\/p>

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    14. Durch die K\u00fcndigung dieser Gesch\u00e4ftsbedingungen erlischt weder der Anspruch der Agentur auf Zahlung der Vertragsstrafe(n) noch der Anspruch der Agentur auf Erstattung des entstandenen Schadens gem\u00e4\u00df den Bestimmungen dieser Gesch\u00e4ftsbedingungen.<\/p>

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    15. Der Stellenbewerber erkl\u00e4rt sich mit den oben genannten Bedingungen der Zusammenarbeit einverstanden und erkl\u00e4rt, dass er ordnungsgem\u00e4\u00df \u00fcber diese Bedingungen informiert wurde.<\/p>

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